1、新員工入司培訓(xùn)：對新員工進行封閉式培訓(xùn)，幫助新員工在入職前全方位了解公司，理解并認同公司文化，掌握基本業(yè)務(wù)流程和行為規(guī)范。
2、崗前培訓(xùn)：入司培訓(xùn)結(jié)束后，針對新員工分16大體系開展崗位技能及流程制度培訓(xùn)，以幫助新員工快速適應(yīng)崗位要求。
3、專業(yè)培訓(xùn)：基于任職標(biāo)準(zhǔn)，分16大體系、57個專業(yè)、3個年級開展專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。以各體系任職資格和職稱評定牽引各級員工專業(yè)技能提升，提升崗位勝任力。
4、公共類培訓(xùn)：適用于全體員工和各級領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)項目，目前主要包含國際化培訓(xùn)和文化培訓(xùn)等。
5、S1000培訓(xùn)：分16大體系選拔業(yè)務(wù)骨干集中培訓(xùn)，通過理論課程培訓(xùn)與項目實踐、掛職鍛煉相結(jié)合的培訓(xùn)方式，培養(yǎng)后備科級干部人才。
6、干部領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)：對科級、部級、總監(jiān)級干部進行領(lǐng)導(dǎo)能力提升培訓(xùn)，旨在幫助各級干部樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)力觀念，提升勝任崗位所需的各項管理技能和方法。
7、高管講座：圍繞經(jīng)濟、文化、管理等領(lǐng)域，邀請國內(nèi)外知名專家學(xué)者舉行講座，擴展高層領(lǐng)導(dǎo)視野。
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